阿里HRG是什么级别(阿里巴巴p9员工有几人)
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2024-07-07
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1. 阿里HRG是什么级别,阿里巴巴p9员工有几人?
目前没有官方公布阿里巴巴p9员工人数,但可以肯定的是,由于p9是阿里巴巴的最高职级,所以该职级的员工数量应该不会很多。 阿里巴巴p9员工是公司中责任与收益最大的职级,担任着重要的决策和管理职责,由于职位的重要性,公司会非常慎重地考虑每一位员工的晋升。因此,阿里巴巴p9员工数量相对较少,每位员工都需要具备非常高的综合素质和专业能力。 综上所述,虽然没有公布具体人数,但可以确定的是阿里巴巴p9员工应该是公司中比较精英和具备特殊价值的员工。
2. 工作总结怎么写?
在职场中,在月底、季末和年终的时候,都需要及时对前一阶段的工作进行复盘,并开启下一阶段的工作,为此,写工作总结就成了一项重要的工作。
纵然经常写工作总结,要想写好工作总结,也不是一件容易的事情。写好工作总结,也有一定的步骤,大致如下:
首先,要明确工作总结的写作目的和阅读对象在写工作总结的时候,我们要明确,为什么要写工作总结。
有的人写工作总结,是因为前一段时间的工作让他觉得收获很大,教训很多,需要及时复盘一下,只有这样,才能有效积累工作经验,实现快速成长。在写总结的时候,梳理成果,分析成功原因,剖析不足,理清不足,有针对性的充电,避免出现同样的错误。
也有的人写工作总结,只是因为上司让自己写,自己不得不写,只好照葫芦画瓢,写一篇交上去。
如果是前者,你的工作总结的确可以很好的帮助你快速进步。
但是如果是后者,那工作总结并不会帮到你,反而成了你的负担。
既然工作总结不得不写,还是认真做个复盘,好好总结一下比较好。
我们写的工作总结,要考虑阅读的对象。
如果只是自己阅读的工作总结,不必拘泥于格式,最重要的是自己能看明白。把身上存在的不足,和知识、技能的不足尽可能写出来,有针对性的写出解决方案,并好好计划下一阶段的工作方案。
如果是给上司阅读的工作总结,一定要好好排版,方便阅读。突出工作亮点,坦诚自身在这一阶段存在的不足,最重要的是写清楚下一阶段自己的打算。
还有的工作总结是写给部门或者团队看的。这种工作总结要充分突出亮点,形成对部门或团队成员的激励,树立工作优秀典型,为大家指明努力方向。同时,也要指出部门或团队中存在的不良现象,提出批评,要求改正。
其次,排版清晰,框架合乎逻辑排版是工作总结的脸面。当上司阅读工作总结的时候,首先看的是排版,如果不注重排版,不仅会让上司觉得你工作态度存在问题,而且会影响阅读。
所以,我们在排版的时候,一定要标出大中小标题,对于突出的语句,可以加粗显示。这样不仅给上司留下好的印象,还能节省对方时间。
很多领导在看工作总结的时候,因为时间关系,不会一个字一个字的看,他们首先会扫视一下整个文章的框架结构,文章排版良好,可以突出框架结构。
但是如果整个框架缺乏逻辑性,东一块,西一块,也难以给上司留下好印象。
所以,我们在写总结的时候,一定要注重逻辑编排。
大标题可以包括四方面内容,呈现出线性结构。例如本月工作成果、本月工作不足,下月工作打算。
各个部分内部也要有一定的逻辑。例如,本月工作成果中,可以用并列的方式来展示工作成果。
不同部分之间也要有一定的逻辑关系。例如在工作不足和工作打算的时候,可以针对性的实现一一对应。针对不足之处,一一写出改进方案。
最后,切忌内容假大空,做到有理有据,方案切实可行工作总结写得不好,很可能在于内容上的假大空,这样的工作总结只是走形式,无法发挥真正的作用。比如,工作成果:本月本人积极上进,努力学习,克服各种困难。工作不足:学无止境,本人还需继续努力。下月打算:继续学习,不断提高。
这样写的话,完全等于没写。
要想避免假大空,就要做到有理有据,提出的方案切实可行。例如,工作成果:本月销售成绩表现良好,共计销售了多少单,金额多少,积累了多少新客户,维护了多少老客户等。工作不足:在销售过程中,为了追求业绩,过多的采用了赊销的方式,赊销金额多少,占销售金额的比重,与上月相比增长了多少。下月打算:对客户资源进行梳理,考察客户信用情况,确定信用等级,针对不同类型的客户整理出赊销政策方案。
结语工作总结写得好不好,关键在于能不能帮助自己提高工作效率,改进工作不足,作出工作成果。工作总结写得再漂亮,如果对实际工作没有任何帮助,也算不得好的工作总结。
3. CEO张勇为何反应缓慢?
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧表达对员工涉嫌侵犯女同事事件的三点感受。
作为公司高层只是表示震惊、气愤、羞愧,足以显示其对该事件的不关心和冷漠。对此事件我的心情如下: 张勇的表态,除了羞愧是真的,其他都是官腔实足的鬼话,不但不会给阿里加分,还给阿里公众形象抹了黑。事情在员工反馈后阿里各级主管的冷漠和漠不关心的处事态度,必须深刻地反思,认真检讨并追究相关责任人的责任,触及法律的应该接受法律的制裁。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第十一条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十四条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。试问,阿里HR知道《女职工劳动保护特别规定》的内容吗?张勇了解吗?震惊堂堂的阿里居然会发生这样的事件。你张勇震惊的是这事居然女员工捅了出来吧。气愤气愤的是,堂堂的阿里居然对女职工的保护都不能做到,视国家法律法规为儿戏。这种无视《女职工劳动保护特别规定》,无视《劳动法》把996当福报的企业自然老百姓会气愤。你张勇气愤的是事件没有捂住,闹大了吧。羞愧羞愧,对老百姓来说应该是无耻吧,对你张勇来说,这事儿让全国人民都知道了,以后可咋混啊,太害羞了吧。 4. 能否回顾阿里强制猥亵案整个过程?
这个事情确实是一波三折,完全可以写成一部小说了,且听我细细道来。
01 起风了
8月7日,网传阿里巴巴女员工周某发表8000字长文,详细描述了7月27日,被其领导(王某文)在台风天强迫出差济南,之后被灌醉性侵的详情。
文中强调酒桌上大家不断劝酒,在醉酒丧失意识的时候,被华联超市的一名张姓男子带到无人包间猥亵,时间长达20多分钟。
文中称7月28日,自己醒来全身赤裸,在床头发现有一个拆封过的避孕套。
当事人报警后,警方查看监控,当晚王某文前后4次进入房间,最长一次达20分钟。
当事人返回公司之后,向上级要求处理此事,但均无效果。逼着自己在阿里食堂拉横幅、发传单。
在长文中该女子提出了两个要求,第一开除王某文,且阿里系对其永不续用。第二,自己需要休一个长假。
该文已经发出,迅速引发舆论关注,舆情持续发酵。
当天,阿里高层震怒,董事局主席兼CEO张勇在阿里内网用震惊,气愤,羞愧等词来表达对该事件的感受,并决定成立由蒋芳牵头成立的独立调查组。
02 风一直刮
8月8日事发地济南市公安局槐荫区分局。发布情况通报称,目前该案正在积极调查取证。
华联超市就此进行回应,积极配合警方工作,涉嫌员工张某已停职,接受警方调查。
网络开始一边倒的支持周某,并谴责阿里王某文以及华联超市张某。对阿里产生了极大的负面影响。
华联超市张某在8月8日也进行了回应,说自己正在派出所调查,对于阿里周某对自己的猥亵指控认为是诬陷。
8月9日张勇在阿里内网公布了事件的处理决定:同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工王某文被辞退,永不续用。
8月10日,槐荫区公安分局以强制猥亵对王某文和张某进行刑事立案。
03 风向变了
8月11日上海亚朵酒店官微称,前台工作人员是得到周某确认的情况下,按照同住手续给王某文办理的房卡,并进行身份登记和公安信息上传。
8月14日,济南警方通报了阿里性侵案的最新进展:不存在强迫出差问题,不存在强迫灌酒问题。没有证据证明性侵。可能存在强制猥亵的情况。
同时警情通报中提到,在案发第2天早上7点,周某曾与张某联系,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,到达亚朵酒店,进入周某房间长达一个多小时,并带走周某内裤一条。
周某的8000字长文有不实之处,一时之间猜测四起。但是大部分人还是愿意相信周某,认为王某文和张某对其实施了强制猥亵。并仍在谴责王某文和张某的不当行为。
8月21日济南警方对王某文采取指定居所监视居住。
04 风反向刮
8月22日晚间王某文妻子在社交平台发文称,很多对自己丈夫有利的情节尚未披露,周某的自述与事实严重不符。
王某文妻子称周某在出租车上有主动勾引的行为。
8月25日,济南检方。决定批捕性侵案当中的一名嫌犯华联超市的张某,而对王某文则继续调查。
9月6日山东省济南市槐荫区人民检察院作出决定,王某人实施的强制猥亵行为,不构成犯罪,不批准逮捕。但公安分局依法对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。
王某文因刑期抵扣已离开拘留所。
风向彻底反向刮。
5. 如何入职阿里巴巴?
阿里巴巴 入职首先要报名参加阿里巴巴的入职体验,参加完阿里巴巴的入职体验后,
第一个问题:参加了入职体检后就等通知吧,因为是按照参加培训的期数来的,比如第80期,这一期要招多少人(比如80人),什么时候开始招(比如4月1号),什么时候开始培训(比如6月1开始),班主任是谁,等等,是早就规划好的,等到招的人数差不多了,时间点也差不多了,就会开始培训了,所以具体要等多久是说不定的,如果你是比较早面试的,那可能就要等得久一点,要是面试得比较晚,可能就要等得短一点,具体时间要打电话问你的HR的。
第二个问题:阿里巴巴提供车费报销(上线是火车票卧铺中铺,不知道现在有没有变),不过要先自己垫付的,来了之后班主任会收集起来然后报销,直接打到你的工资卡上。另外,前面培训期间是不用租房子的,公司会提供酒店房间,一般是双人间(仅限外地招聘的人),因为具体的岗位的培训期是不同的(有的是一个月,如中供,有的是两个月,如诚信通),所以住酒店的时间也是不一样的。培训期间是基本工资加新人补贴,相信面试官跟你说过,如果不清楚可以打电话咨询自己的HR。过了培训期就要自己租房子了。
6. 阿里巴巴本地生活面试流程?
请注意,我无法提供最新的、特定于阿里巴巴本地生活的面试流程信息。面试流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。然而,一般来说,阿里巴巴本地生活的面试流程可能会包括以下几个步骤:
1. 简历筛选:在提交简历后,人力资源部门会对应聘者的简历进行筛选,筛选出符合要求的候选人。
2. 初试/电话面试:初试可能是一轮面试或电话面试,面试官通常会对应聘者的背景、技能和经验进行初步评估,并了解其对公司和岗位的理解和兴趣。
3. 技术面试:技术面试可能是一对一的面试,面试官会针对应聘者所申请的具体岗位进行专业技能方面的考察,可能包括技术问题、编程能力测试或解决问题的能力评估等。
4. 组织面试/群面:在某些情况下,公司可能会组织一轮或多轮的面试,包括与团队成员的面试、领导层的面试或群面。这些面试旨在进一步了解应聘者的适应性和团队协作能力。
5. HR面试:人力资源面试通常由公司的HR负责,其主要目的是评估应聘者的文化适应性、价值观和团队合作意识等方面。
最终,根据以上面试步骤的评估结果,公司可能会向合适的候选人发放录用通知或提供进一步的面试环节。请注意,具体的面试流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。如果您已经收到阿里巴巴本地生活的面试邀请,建议您联系阿里巴巴的招聘人员或访问官方网站获取最准确和最新的面试流程信息。
7. 大型网络公司都去哪里招人?
大型网络公司的招人标准一般都比较高,即使是实习生。
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式,比如里面的程序员朋友,认识到的技术牛人,引荐到公司HR那里先进行沟通,电话面试等,合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生,一般进去都能做点事情,不需要学历很高,本科就行,但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的,内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样,这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少,进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业,签到百度,大学成绩是全系第一,很爱学习。
3、网络招聘和大型招聘会
这也是目前很多公司招聘的主流形式,春秋季节比较多,牛人跳槽旺季,大型网络公司当然也不会放过啦。
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1. 阿里HRG是什么级别,阿里巴巴p9员工有几人?
目前没有官方公布阿里巴巴p9员工人数,但可以肯定的是,由于p9是阿里巴巴的最高职级,所以该职级的员工数量应该不会很多。 阿里巴巴p9员工是公司中责任与收益最大的职级,担任着重要的决策和管理职责,由于职位的重要性,公司会非常慎重地考虑每一位员工的晋升。因此,阿里巴巴p9员工数量相对较少,每位员工都需要具备非常高的综合素质和专业能力。 综上所述,虽然没有公布具体人数,但可以确定的是阿里巴巴p9员工应该是公司中比较精英和具备特殊价值的员工。
2. 工作总结怎么写?
在职场中,在月底、季末和年终的时候,都需要及时对前一阶段的工作进行复盘,并开启下一阶段的工作,为此,写工作总结就成了一项重要的工作。
纵然经常写工作总结,要想写好工作总结,也不是一件容易的事情。写好工作总结,也有一定的步骤,大致如下:
首先,要明确工作总结的写作目的和阅读对象在写工作总结的时候,我们要明确,为什么要写工作总结。
有的人写工作总结,是因为前一段时间的工作让他觉得收获很大,教训很多,需要及时复盘一下,只有这样,才能有效积累工作经验,实现快速成长。在写总结的时候,梳理成果,分析成功原因,剖析不足,理清不足,有针对性的充电,避免出现同样的错误。
也有的人写工作总结,只是因为上司让自己写,自己不得不写,只好照葫芦画瓢,写一篇交上去。
如果是前者,你的工作总结的确可以很好的帮助你快速进步。
但是如果是后者,那工作总结并不会帮到你,反而成了你的负担。
既然工作总结不得不写,还是认真做个复盘,好好总结一下比较好。
我们写的工作总结,要考虑阅读的对象。
如果只是自己阅读的工作总结,不必拘泥于格式,最重要的是自己能看明白。把身上存在的不足,和知识、技能的不足尽可能写出来,有针对性的写出解决方案,并好好计划下一阶段的工作方案。
如果是给上司阅读的工作总结,一定要好好排版,方便阅读。突出工作亮点,坦诚自身在这一阶段存在的不足,最重要的是写清楚下一阶段自己的打算。
还有的工作总结是写给部门或者团队看的。这种工作总结要充分突出亮点,形成对部门或团队成员的激励,树立工作优秀典型,为大家指明努力方向。同时,也要指出部门或团队中存在的不良现象,提出批评,要求改正。
其次,排版清晰,框架合乎逻辑排版是工作总结的脸面。当上司阅读工作总结的时候,首先看的是排版,如果不注重排版,不仅会让上司觉得你工作态度存在问题,而且会影响阅读。
所以,我们在排版的时候,一定要标出大中小标题,对于突出的语句,可以加粗显示。这样不仅给上司留下好的印象,还能节省对方时间。
很多领导在看工作总结的时候,因为时间关系,不会一个字一个字的看,他们首先会扫视一下整个文章的框架结构,文章排版良好,可以突出框架结构。
但是如果整个框架缺乏逻辑性,东一块,西一块,也难以给上司留下好印象。
所以,我们在写总结的时候,一定要注重逻辑编排。
大标题可以包括四方面内容,呈现出线性结构。例如本月工作成果、本月工作不足,下月工作打算。
各个部分内部也要有一定的逻辑。例如,本月工作成果中,可以用并列的方式来展示工作成果。
不同部分之间也要有一定的逻辑关系。例如在工作不足和工作打算的时候,可以针对性的实现一一对应。针对不足之处,一一写出改进方案。
最后,切忌内容假大空,做到有理有据,方案切实可行工作总结写得不好,很可能在于内容上的假大空,这样的工作总结只是走形式,无法发挥真正的作用。比如,工作成果:本月本人积极上进,努力学习,克服各种困难。工作不足:学无止境,本人还需继续努力。下月打算:继续学习,不断提高。
这样写的话,完全等于没写。
要想避免假大空,就要做到有理有据,提出的方案切实可行。例如,工作成果:本月销售成绩表现良好,共计销售了多少单,金额多少,积累了多少新客户,维护了多少老客户等。工作不足:在销售过程中,为了追求业绩,过多的采用了赊销的方式,赊销金额多少,占销售金额的比重,与上月相比增长了多少。下月打算:对客户资源进行梳理,考察客户信用情况,确定信用等级,针对不同类型的客户整理出赊销政策方案。
结语工作总结写得好不好,关键在于能不能帮助自己提高工作效率,改进工作不足,作出工作成果。工作总结写得再漂亮,如果对实际工作没有任何帮助,也算不得好的工作总结。
3. CEO张勇为何反应缓慢?
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧表达对员工涉嫌侵犯女同事事件的三点感受。
作为公司高层只是表示震惊、气愤、羞愧,足以显示其对该事件的不关心和冷漠。对此事件我的心情如下: 张勇的表态,除了羞愧是真的,其他都是官腔实足的鬼话,不但不会给阿里加分,还给阿里公众形象抹了黑。事情在员工反馈后阿里各级主管的冷漠和漠不关心的处事态度,必须深刻地反思,认真检讨并追究相关责任人的责任,触及法律的应该接受法律的制裁。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第十一条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十四条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。试问,阿里HR知道《女职工劳动保护特别规定》的内容吗?张勇了解吗?震惊堂堂的阿里居然会发生这样的事件。你张勇震惊的是这事居然女员工捅了出来吧。气愤气愤的是,堂堂的阿里居然对女职工的保护都不能做到,视国家法律法规为儿戏。这种无视《女职工劳动保护特别规定》,无视《劳动法》把996当福报的企业自然老百姓会气愤。你张勇气愤的是事件没有捂住,闹大了吧。羞愧羞愧,对老百姓来说应该是无耻吧,对你张勇来说,这事儿让全国人民都知道了,以后可咋混啊,太害羞了吧。4. 能否回顾阿里强制猥亵案整个过程?
这个事情确实是一波三折,完全可以写成一部小说了,且听我细细道来。
01 起风了
8月7日,网传阿里巴巴女员工周某发表8000字长文,详细描述了7月27日,被其领导(王某文)在台风天强迫出差济南,之后被灌醉性侵的详情。
文中强调酒桌上大家不断劝酒,在醉酒丧失意识的时候,被华联超市的一名张姓男子带到无人包间猥亵,时间长达20多分钟。
文中称7月28日,自己醒来全身赤裸,在床头发现有一个拆封过的避孕套。
当事人报警后,警方查看监控,当晚王某文前后4次进入房间,最长一次达20分钟。
当事人返回公司之后,向上级要求处理此事,但均无效果。逼着自己在阿里食堂拉横幅、发传单。
在长文中该女子提出了两个要求,第一开除王某文,且阿里系对其永不续用。第二,自己需要休一个长假。
该文已经发出,迅速引发舆论关注,舆情持续发酵。
当天,阿里高层震怒,董事局主席兼CEO张勇在阿里内网用震惊,气愤,羞愧等词来表达对该事件的感受,并决定成立由蒋芳牵头成立的独立调查组。
02 风一直刮
8月8日事发地济南市公安局槐荫区分局。发布情况通报称,目前该案正在积极调查取证。
华联超市就此进行回应,积极配合警方工作,涉嫌员工张某已停职,接受警方调查。
网络开始一边倒的支持周某,并谴责阿里王某文以及华联超市张某。对阿里产生了极大的负面影响。
华联超市张某在8月8日也进行了回应,说自己正在派出所调查,对于阿里周某对自己的猥亵指控认为是诬陷。
8月9日张勇在阿里内网公布了事件的处理决定:同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工王某文被辞退,永不续用。
8月10日,槐荫区公安分局以强制猥亵对王某文和张某进行刑事立案。
03 风向变了
8月11日上海亚朵酒店官微称,前台工作人员是得到周某确认的情况下,按照同住手续给王某文办理的房卡,并进行身份登记和公安信息上传。
8月14日,济南警方通报了阿里性侵案的最新进展:不存在强迫出差问题,不存在强迫灌酒问题。没有证据证明性侵。可能存在强制猥亵的情况。
同时警情通报中提到,在案发第2天早上7点,周某曾与张某联系,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,到达亚朵酒店,进入周某房间长达一个多小时,并带走周某内裤一条。
周某的8000字长文有不实之处,一时之间猜测四起。但是大部分人还是愿意相信周某,认为王某文和张某对其实施了强制猥亵。并仍在谴责王某文和张某的不当行为。
8月21日济南警方对王某文采取指定居所监视居住。
04 风反向刮
8月22日晚间王某文妻子在社交平台发文称,很多对自己丈夫有利的情节尚未披露,周某的自述与事实严重不符。
王某文妻子称周某在出租车上有主动勾引的行为。
8月25日,济南检方。决定批捕性侵案当中的一名嫌犯华联超市的张某,而对王某文则继续调查。
9月6日山东省济南市槐荫区人民检察院作出决定,王某人实施的强制猥亵行为,不构成犯罪,不批准逮捕。但公安分局依法对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。
王某文因刑期抵扣已离开拘留所。
风向彻底反向刮。
5. 如何入职阿里巴巴?
阿里巴巴 入职首先要报名参加阿里巴巴的入职体验,参加完阿里巴巴的入职体验后,
第一个问题:参加了入职体检后就等通知吧,因为是按照参加培训的期数来的,比如第80期,这一期要招多少人(比如80人),什么时候开始招(比如4月1号),什么时候开始培训(比如6月1开始),班主任是谁,等等,是早就规划好的,等到招的人数差不多了,时间点也差不多了,就会开始培训了,所以具体要等多久是说不定的,如果你是比较早面试的,那可能就要等得久一点,要是面试得比较晚,可能就要等得短一点,具体时间要打电话问你的HR的。
第二个问题:阿里巴巴提供车费报销(上线是火车票卧铺中铺,不知道现在有没有变),不过要先自己垫付的,来了之后班主任会收集起来然后报销,直接打到你的工资卡上。另外,前面培训期间是不用租房子的,公司会提供酒店房间,一般是双人间(仅限外地招聘的人),因为具体的岗位的培训期是不同的(有的是一个月,如中供,有的是两个月,如诚信通),所以住酒店的时间也是不一样的。培训期间是基本工资加新人补贴,相信面试官跟你说过,如果不清楚可以打电话咨询自己的HR。过了培训期就要自己租房子了。
6. 阿里巴巴本地生活面试流程?
请注意,我无法提供最新的、特定于阿里巴巴本地生活的面试流程信息。面试流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。然而,一般来说,阿里巴巴本地生活的面试流程可能会包括以下几个步骤:
1. 简历筛选:在提交简历后,人力资源部门会对应聘者的简历进行筛选,筛选出符合要求的候选人。
2. 初试/电话面试:初试可能是一轮面试或电话面试,面试官通常会对应聘者的背景、技能和经验进行初步评估,并了解其对公司和岗位的理解和兴趣。
3. 技术面试:技术面试可能是一对一的面试,面试官会针对应聘者所申请的具体岗位进行专业技能方面的考察,可能包括技术问题、编程能力测试或解决问题的能力评估等。
4. 组织面试/群面:在某些情况下,公司可能会组织一轮或多轮的面试,包括与团队成员的面试、领导层的面试或群面。这些面试旨在进一步了解应聘者的适应性和团队协作能力。
5. HR面试:人力资源面试通常由公司的HR负责,其主要目的是评估应聘者的文化适应性、价值观和团队合作意识等方面。
最终,根据以上面试步骤的评估结果,公司可能会向合适的候选人发放录用通知或提供进一步的面试环节。请注意,具体的面试流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。如果您已经收到阿里巴巴本地生活的面试邀请,建议您联系阿里巴巴的招聘人员或访问官方网站获取最准确和最新的面试流程信息。
7. 大型网络公司都去哪里招人?
大型网络公司的招人标准一般都比较高,即使是实习生。
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式,比如里面的程序员朋友,认识到的技术牛人,引荐到公司HR那里先进行沟通,电话面试等,合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生,一般进去都能做点事情,不需要学历很高,本科就行,但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的,内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样,这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少,进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业,签到百度,大学成绩是全系第一,很爱学习。
3、网络招聘和大型招聘会
这也是目前很多公司招聘的主流形式,春秋季节比较多,牛人跳槽旺季,大型网络公司当然也不会放过啦。
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